將科技創新融入發展肌理
唯改革者進，唯創新者強，唯改革創新者勝。
蘇州工業園區作為改革開放的排頭兵，改革創新理念早已深入人心。位于園區北部的陽澄湖半島旅游度假區，擁有“敢試敢闖”的城市基因，在近年來發展過程中，處處彰顯創新、創意、創造的氣質。可以說，科技創新正在融入度假區的區域肌理：政策體系逐漸完善，人才保障持續加強，產業空間多層次供給……一個飽含活力的科技創新區域正在加速形成。
“牽手”大咖，“硬核”項目持續“相中”
10月9日，蘇深機器人協同創新產業基地落戶度假區；10月18日，網易蘇州數字文化創新中心落戶度假區。短短10天，兩個“硬核”科技項目相繼“相中”度假區，無疑是對這里創新氛圍的肯定。
先來說說蘇深機器人協同創新產業基地。記者了解到，基地是由深圳市機器人協會、蘇州先進院、蘇州中科智陽科技公司共同打造的，目前已迎來了首批4家入駐企業。“我們將充分利用基地資源，著力推進‘蘇州制造’邁向中高端，全力打造機器人產業新高地。”相關企業負責人如是說。
度假區相關負責人表示，未來將與基地緊密合作，著力打造華東地區機器人和智能裝備產業集聚區，打響“陽澄湖機器人”的科技名片，成為華東地區“產學研資政”融通平臺標桿，促進企業發展壯大，推動區域產業升級。
再來看看網易蘇州數字文化創新中心。據悉，該創新中心將基于園區數字文化三年發展目標，充分利用網易在數字文娛領域的資源和能力，以“數字轉型、數字賦能”為核心，聚焦深度挖掘蘇州城市文化與人文特色，助力北部區域導入、招引一批聚焦數字文娛內容創作、新媒體內容直播等方向的創新創業項目。
值得關注的是，創新中心是網易為園區量身訂制，聚焦于數字文化發展的共建項目，也是網易的全國首個有行業屬性和標簽的政府合作項目。網易杭研院執行院長汪源在接受采訪時表示，創新中心將依托園區高速發展的文化產業環境和強勢崛起的數字文化產業基礎，一方面進行本地創新項目的孵化培育，另一方面探索全新的合作模式，導入游戲、音樂、社交、閱讀、直播等數字文化相關業務和資源在園區落地，實現融合發酵效應。
事實上，近年來度假區正以企業總部基地為主匯聚創新龍頭、中新生態科技城為主引育創新中臺、國家級旅游度假區為主開放創新應用，探索“三核一帶”的產業空間布局，同時加速工業智能化、醫療大健康、數字文體旅三大縱深產業集群發展，橫向布局科技服務業，形成“三縱一橫”的產業賽道布局，為園區建設“雙一流，新中心”做出度假區貢獻。
破解企業急難愁盼，科技載體“破圈”有道
8月，度假期內的裕大盛博科技企業孵化器和EI·智慧谷孵化器獲得了“省級科技企業孵化器”稱號。9月22日，度假區內恒泰智造朱家產業園、Biobay生物醫藥產業園六期、蘇州納米城Ⅲ區第三代半導體產業園、新達產業園等四大專業產業園啟動更新，為度假區的產業轉型升級和產業用地更新按下了快進鍵。
科技創新，載體先行。蘇州國際科技園、蘇州生物醫藥產業園、蘇州納米城的成功，讓大家認識到，科技載體對于創新型科技公司，特別是初創期企業，尤為重要。
“企業從入駐、創業輔導、科技咨詢到技術對接、市場推廣、政策支持，我們會提供無微不至的‘保姆式服務’。”裕大盛博科技園總經理翁維直言，這樣不僅降低了中小型科技企業的創業風險和成本，也提高了企業的成活率和成長性。
2019年，裕大盛博團隊對裕大盛博科技園進行資源提升。翁維記得很清楚，當時產業園所在的方涇路沿線，老舊載體居多，改造升級難度大，是度假區管委會對他們的設計規劃進行引導，并綜合整治了周遭道路等環境，讓整個改造升級工程變得更加順利。
“度假區為產業園提供了很多幫助，我們也希望為度假區引入更多好的企業。”翁維告訴記者，此前團隊就在上海張江和虹橋設立了招商辦事處，“一方面是拉近與上海科技企業之間的距離，可以更好地讓企業了解我們，提高招商的成功率，為度假區培育增量科技企業提高民營產業園力量。”
經過2年左右的運營，產業園集聚了60余家科技創新及其相關產業的企業，其中近60%為半導體產業企業。“半導體產業聚集效應初步顯現，其他企業包括了知識產權服務、財務服務公司等配套企業。”翁維強調，未來裕大盛博團隊希望憑借經驗，為度假區存量工業用地資源提升、專業產業園發展提供更多力量。
相信，隨著越來越多專業產業園的成功運營，必將為度假區加快打造蘇州科技生態區、成為園區后發崛起的重要“創新極”和新經濟“增長極”增添動能。
以高質量服務，提升企業創新“硬實力”
“我們總公司在上海，通過近一個月考察，2020年6月我們決定將研發制造中心落戶度假區的裕大盛博科技產業園。”聯爍半導體科技（蘇州）股份有限公司是一家專業的研發銷售半導體工藝設備和生產管理軟件系統技術型企業，目前擁有11項專利，并已有AVI六面檢查機、IC高精度檢查機、AOI自動分選機等3款產品推出市場。公司執行副總裁王成才告訴記者，當初選擇落戶度假區，一方面是因為產業園的貼心服務，另一方面則是看中了度假區對每一家科技型中小企業的重視。
“在度假區，我們有一種被重視的感覺，由此帶來了其他地方感受不到的‘歸屬感’。落戶至今，除了產業園會為我們提供政策宣講、項目申報外，度假區還會貼心地提供人才培訓活動。”王成才強調，度假區的人才培訓特別有針對性，“領域非常細分，我們的工程師往往可以選擇非常對口的培訓項目去參加。當然，全免費的培訓課程，也為我們留住人才提供了砝碼。”
貼心為企業服務，度假區做了很多。2019年，度假區推出“企小導”，并不斷進行升級。“我們已經形成了‘4+3+2+1+N’組織協調制度，即通過整合4個內設局辦、3家事業單位、2個聯系部門、1家下屬國企和公安、消防、城管、市政、銀行、協會等多方資源，來服務區域內企業。”度假區黨政辦相關負責人介紹道。
目前，這支“企小導”綜合型服務團隊已先后組織了“小導有約”“企服360”等系列企業服務品牌活動，都得到了“買家”——區內企業的五星好評，為創新企業發展“硬實力”不斷注入活力。